A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) é a norma que estabelece as disposições gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Com a atualização que incluiu os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), toda empresa com empregados CLT passou a ter uma obrigação nova: identificar, avaliar e controlar fatores como sobrecarga de trabalho, assédio, conflitos e falta de autonomia — e comprovar isso no PGR.
Quem precisa cumprir
Todas as empresas com empregados regidos pela CLT, de qualquer porte. MEI e microempresas de risco 1 e 2 têm obrigações documentais reduzidas, mas o dever de prevenir riscos psicossociais permanece.
O que a fiscalização espera encontrar
- Riscos psicossociais identificados e registrados no PGR;
- Evidência de avaliação estruturada (pesquisa com instrumento estruturado, como o COPSOQ — validado cientificamente — ou o AOT, desenvolvido com base nas diretrizes da NR-1 e no COPSOQ);
- Plano de ação com medidas de prevenção e responsáveis;
- Reavaliação periódica mostrando evolução — não basta medir uma vez.
Por onde começar
- Aplique uma pesquisa psicossocial anônima com instrumento estruturado;
- Consolide os resultados por setor em um relatório (DRPS);
- Priorize os riscos e monte o plano de ação;
- Reavalie periodicamente e documente tudo.
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